Universal Yazılım A.Ş, 1992 yılında İstanbul’da kurulmuş bağımsız bir yazılım üreticisidir. Kuruluşundan beri sektörlere özel çözümler üretmeyi hedef almıştır. Yüzlerce çalışanı ile bakanlık onaylı Ar-Ge merkezi olarak faaliyetlerini sürdürmektedir. Kurumsal çözümler konusunda; uygulama geliştirme, projelendirme, proje yönetimi, yerinde destek, danışmanlık alanında hizmet vermektedir.

İnsan Kaynakları ekibimizde görevlendirmek üzere ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' ekip arkadaşımızı arıyoruz.

Genel Nitelikler;

• Üniversitelerin ilgili lisans, yüksek lisans bölümlerinden mezun (İİBF, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyal Bilimler),
• İnsan Kaynaklarının işe alım, oryantasyon, onboarding, iç iletişim, eğitim ve geliştirme fonksiyonlarında minimum 2-3 yıllık tecrübe sahibi,
• Bilişim - IT sektöründe tecrübeli; IT işe alım rollerini yürütebilecek düzeyde teknik bilgi birikimine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilen, İş İngilizcesi bilgisine sahip (dokümantasyon, özgeçmiş okuma ve düzenleme düzeyinde bilgi sahibi olunmalıdır),
• İletişim becerileri (yazılı - sözlü) yetkinliğine sahip, müzakere yeteneği bulunan,
• İş takibi yüksek; analitik düşünebilen ve raporlama yapabilen,
• İyi bir takım oyuncusu, ekip çalışmasına yatkın,
• İstanbul - Ataşehir Digital Teknokent Yerleşkesine ulaşım problemi olmayan.

İş Tanımı;

• Hat yöneticileri ile beraber çalışarak; merkez ve dış kaynak işe alımları, iştirak şirket işe alımları konusunda iş analizi yapmak,
• Yapılan iş analizleri sonucunda; uçtan uca işe alım süreçlerini (search, kısa liste, uzun liste, birim yöneticisi planlamaları, referans görüşmeleri, teklif süreci) yürütmek,
• İşe yeni başlayan çalışanların; oryantasyonlarını planlamak ve gerçekleştirmek; birim yöneticileri ile haberleşerek onboarding sürecini planlamak,
• Şirket içerisinde ki iç iletişim (duyuru süreçlerini) üstlenmek,
• Staj programları, İK iş ortaklıkları (hiring challenge, danışmanlık hizmetleri) süreçlerini yürütmek,
• Çalışanlar ile ilk yarı, ikinci yarı (memnuniyet görüşmelerini) gerçekleştirip birim yöneticilerine ve genel müdürlüğe raporlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, eğitim planlamalarını gerçekleştirmek,
• Güncel teknoloji etkinliklerini takip ederek; etkinliklerin paylaşımın sunmak; onay sürecine göndermek ve planlamasını gerçekleştirmek.
• İnsan Kaynakları ile ilgili güncel gündemleri yönetime iletmek, fikirler sunmak.