İnsan Kaynakları Uzmanı

Şenmak Makina San. ve Tic. A.Ş

30 yıllık tecrübe ve bilgi birikimi ile vida ve kovan üretimi yapan, güçlü finans yapısı ile yeni yatırımlara ve AR-GE çalışmalarına devam eden Şenmak Makina, üretim kapasitesi bakımındanTükiye’nin Lideri, Avrupa’nın ise 5 büyük plastikleştirme ekipmanları üreticisinden biridir. Müşterilerinin değişen beklentilerine değer yaratarak çözümler bulan, çağdaş yönetim ve yenilikçi yaklaşımı ile ürün kalitesinden ödün vermeden çalışan firmamız için “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

•    Aranan Nitelikler

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·        İnsan kaynakları süreçlerinde en az 2 yıl deneyime sahip,

·        İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,

·        SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,

·        Personel özlük işleri, bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarında deneyimli,

·        Performans ve yetkinlik yönetim sistemi kurulması ve uygulanmasında deneyimli,

·        İş analiz çalışmalarında bilgili,

·        PDKS Programı olarak Perkotek ve Azpersoft bilmesi tercih sebebidir.

·        ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, ISO 27001 sistemleri hakkında bilgi sahibi,

·        Servis güzergahımızda ikamet eden (Sefaköy, Avcılar, Esenyurt, Beylikdüzü, Güngören, Esenler, GOP, Gazi Mahallesi, Sultançiftliği),

·        Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

"İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız.

• İş Tanımı

·        İşe Giren personelin tüm özlük dosyasının personel işe girmeden önce eksiksiz hazırlanarak klase edilmesi,

·        Ay sonlarında aylık Personel mesai saatlerinin ve tutarlarının hesaplanması,

·        Personelin Yıllık İzin takibinin yapılarak izin defterine kayıt edilerek personele imzalattırılması,

·        İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında uzman ile periyodik zamanlarda görüşme sağlanarak, tüm gerekli takiplerin yapılması,

·        Personelin servis güzergâhlarının planlanması ve haftalık planın servis firmasıyla paylaşılması,

·        Personel istihdamı için ilgili iş ilanlarının verilmesi,

·        İK verilerinin oluşturulması ve analitik raporların hazırlanması,

·        Personellerin iş sözleşmelerinin takibinin yapılması,

·        İşe giren personelin İşe Giriş Bildirgesinin SGK ya bildirilmesi ve bilgilerinin NETSİS Personel programına girilmesi,

·        Ay sonlarında puantaj kayıtlarının NETSİS Personel programında oluşturulması ve mesai tutarlarının NETSİS Personel programına girilmesi,

·        Aybaşında personel ücretleri banka hesaplarına yatırıldıktan sonra ücret bordrolarının döktürülerek personele imzalattırılarak klase edilmesi,

·        Ay sonlarında Personel İcmal dökümünün alınarak Ücret tahakkukunun sisteme girilmesi,

·        BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) ile ilgili her ay sonu sisteme giren ve sistem den çıkan personelin takibinin yapılarak NETSİS Personel programında düzeltmelerin yapılması. Hesaplanan BES kesintilerinin listesinin ilgili sisteme yüklenmesi,

·        Aylık SGK bildirimlerinin SGK ya bildirilmesi,

·        Aylık İşgücü çizelgesinin İŞKUR a bildirilmesi,

·        İş kazası durumlarında SGK ya İş kazası bildiriminin yapılması,

·        İşten çıkan personel eğer hak ediyorsa Kıdem ve İhbar tazminatının hesaplanması ve Yönetime onaya sunulması,

·        Her ayın 20 sinde avans, 10 unda mesai ve 5 inde ödenecek olan maaş listesinin hesaplanarak anlaşmalı bankanın maaş ödemesi formatında Mali İşler birimine sunulması,

·        İşten ayrılan personelin SGK ya çıkış bildiriminin yapılması,

·        İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinde ve Kurulu’nda yer alması, çalışmalara destek verilmesi ve kurul kararların uygulanmasının sağlanması,

·        Disiplin yönetmeliğinin uygulanması (tutanak, savunma talep, ihtar vb. işlemler),

·        Eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi,

·        Performans ve yetkinlik yönetim sistemi kurulması ve uygulanması,

·        İş analizlerinin yapılması,

·        Personel Öneri ve Ödül Sistemi kapsamında tüm süreçlerin yönetilmesine destek verilmesi,

·        Çalışan bağlılığı ve motivasyon çalışmalarının yürütülmesi,

·        İhracata Yönelik Devlet Teşvikleri, ARGE Teşvikleri ve KOSGEB desteklerine ilişkin süreçlere destek verilmesi,

·        İnsan Kaynakları faaliyetlerinin ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, ISO 27001 sistemleri dahilinde yürütülmesi,

·        İdari işlerin yönetilmesi (güvenlik, servis, yemek vb. işler),

·        İnsan kaynakları yıllık bütçesinin hazırlanması.

SOSYAL HAKLAR

·         Yemek

·         İkramiye

·         Erzak Yardımı

·         Servis (Sefaköy, Avcılar, Esenyurt, Beylikdüzü, Güngören, Esenler, GOP, Gazi Mahallesi, Sultançiftliği)