İnsan Kaynakları Müdürü

Firma Bilgisi Gizli

Şirketimizin Gebze lokasyonundaki Üretim & Ar Ge merkezinde “İnsan Kaynakları Müdürlüğünde” görevlendirilmek üzere “ İnsan Kaynakları Müdürü “  arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
• Üretim sektöründeki firmaların beyaz ve mavi yaka insan kaynakları süreçlerinde en az 10 yıl deneyimli,
• Yetkinlik bazlı seçme-yerleştirme, performans yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama süreçlerinde sektörel en iyi uygulamalara hakim,
• İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
• Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• PDKS ve LOGO Paket Programlarının kullanımı konusunda tecrübeli,
• Tercihen İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
• Yöneticilik becerileri gelişmiş, vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• B Sınıfı sürücü belgesi olup aktif araç kullanabilen,
• Tercihen Gebze, Çayırova ve İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI;

• Şirket değerleri ve stratejileri doğrultusunda, İnsan Kaynakları Stratejisi oluşturma, İş Tasarımı (İş Analizi, İş Değerleme ve Görev Tanımı), İş Gücü/ Norm Kadro Planı, Organizasyon & Süreç Tasarımı, Unvan Sistemi, Ücret Yapısı, İşe Alım & Yerleştirme, Oryantasyon, Performans Yönetim Sistemi, Takdir, Tanıma & Ödüllendirme ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin tasarlanmasından, geliştirilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, kılavuz, form vb. hazırlanmasından, revize edilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,
• Ücret ve yan haklar konusunda piyasa araştırmalarının yapılması, iş grubu ve ücret çalışmalarını  gerçekleştirmek,
• Çalışanların performansının izlenmesi, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için performans yönetimi programlarını yönetmek
• Çalışanların memnuniyetlerini ölçmek ve arttırmak için gerekli aksiyonları almak, 
• İşveren Markası, Liderlik, Turquality, Dijitalleşme vb.  Kurumsal İK projelerini geliştirmek ve uygulamak,
• İnsan Kaynakları Bölümü KPI’larından sorumlu olmak ve hedeflerin gerçekleşme durumuna göre iyileştirme planları yaparak aksiyon almak,
• İşe yeni başlayan personelin oryantasyon programını ve uyum sürecini gerçekleştirmek,
• Firma bünyesinde düzenlenecek olan sosyal etkinlikleri planlamak,
• Mevzuat değişikliklerini takip ederek, iç işleyişte yapılması gereken aksiyonları almak,
• Üst yönetime İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak raporlama yapmak,