İnsan Kaynakları Uzmanı

BELFOR TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.

   GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin  Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Sosyal Bilimler bölümlerinden mezun,

·        İnsan kaynakları sürecinde en az 3 yıl aynı alanda iş deneyimine sahip,

·        Tercihen Tekstil üretim veya benzer sektörlerde İnsan Kaynakları bölümlerinde işe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, performans, ücret yönetimi, bordro özlük işleri, çalışan ilişkileri, isg, stratejik planlama süreçlerinde etkin olarak görev almış,

·        Planlama ve problem çözme yeteneği yüksek,

.        Tercihen ERP tabanlı program kullanmış,

·        İyi seviyede MS Office programlarını kullanabilen,

·        Düzenli, titiz ve dikkatli çalışabilecek

·        Takım çalışmasına uygun, araştırmacı, sonuç odaklı 

·        Dinamik ve analitik düşünme yeteneği güçlü,

·        Şirket kültürüne uyum sağlayabilen,

·       Tercihen bayan,

İŞ TANIMI

·            Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda  deneyim sahibi,

·        4857 sayılı iş kanununa, SGK kanununa ve mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,

·        Raporlama ve planlama becerileri gelişmiş,

·        Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,

·        İnisiyatif kullanabilen, insan ilişkilerinde başarılı ve yönetim becerisine sahip,

·        Performans ölçme, değerlendirme ve ücretlendirme sistemini kurma ve uygulama,

·        Şirketin insan kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata, ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek,

·        İnsan gücü planlama çalışmalarını yürütmek; buna uygun seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans ve kariyer yönetimi, ücret yönetimi sistemlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,

·        İşe alım, ücretlendirme, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, performans yönetimi, eğitim planlaması, iş gücü planlaması, disiplin, personel özlük işlerinin yerine getirilmesi gibi tüm insan kaynakları süreçlerini ilgili yasal mevzuatlar çerçevesinde doğru ve eksiksiz yürütmek.

·        Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikleri uygulanmasını sağlamak,

·        Resmi Kurumlar ile ilgili ilişkileri yürütmek (SGK, Çalışma Bakanlığı vb.)

·        Kuruluşun iş yükü analizlerini yaparak norm kadrolarının belirlenmesini sağlamak,

·        Açık kadrolara (Mavi ve beyaz yaka) hızlı biçimde ve doğru adaylarla yerleştirme yapılması ve yaptırılması,